Мобінг на роботі: як розпізнати та захистити свої права

Конфлікт із колегою, критика керівника чи вимога виконувати посадові обов’язки — ще не мобінг.

Мобінг (цькування) — це систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності свого колеги, його ділової репутації. Він може проявлятися у формі психологічного та/або економічного тиску. Наприклад:

♦︎ погроз, висміювання, наклепів, зневажливих зауважень;

♦︎ безпідставної ізоляції від колективу, незапрошення на робочі зустрічі та наради;

♦︎ перешкоджання виконанню трудових обов’язків;

♦︎ нерівних можливостей для навчання та кар’єрного зростання;

♦︎ безпідставного позбавлення премій, бонусів та інших заохочень;

♦︎ необґрунтованого нерівномірного розподілу навантаження.

Що робити, якщо ви вважаєте, що зазнаєте мобінгу?

Фіксуйте факти. Зберігайте листування, електронні листи, документи та інші матеріали, які можуть підтвердити систематичність таких дій.

Повідомте роботодавця, конкретно описавши обставини та додавши наявні докази.

Зверніться за захистом. Особа, яка вважає, що зазнала мобінгу, має право звернутися зі скаргою до Держпраці та/або до суду.

За мобінг передбачена адміністративна відповідальність. А якщо факт цькування підтверджено судовим рішенням, законодавство передбачає й інші механізми захисту працівника — зокрема можливість розірвати трудовий договір у визначений ним строк, отримати передбачену законом вихідну допомогу та вимагати відшкодування заподіяної шкоди. Докладніше про те, як відрізнити мобінг від робочого конфлікту, яка відповідальність загрожує кривднику та як захистити свої права, — у матеріалі на сайті Міністерства юстиції України: https://shorturl.at/SJshJ

Міністерство юстиції України