«Надто молодий» або «вже запізно»: як протидіяти віковій дискримінації

Відмова у працевлаштуванні через рік народження, вікове обмеження в оголошенні про вакансію, недопуск до навчальної програми або послуги без об’єктивної причини — усе це може свідчити про дискримінацію за віком. Ейджизм стосується людей різного віку. Молодому кандидату можуть відмовити через нібито недостатню зрілість, а старшому — через припущення, що він не опанує нові технології. Якщо рішення ґрунтується на стереотипах, а не на здібностях, кваліфікації чи вимогах закону, його можна оскаржити. Що робити:

збережіть оголошення про вакансію, листування та інші докази

зафіксуйте дату, місце, учасників і точні слова, які свідчать про упереджене ставлення

письмово попросіть пояснити причину відмови та правову підставу вікового обмеження

подайте скаргу керівництву установи або роботодавця

залежно від ситуації зверніться до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Держпраці, системи безоплатної правничої допомоги або до суду

Не видаляйте оригінали листів і повідомлень, а до звернень додавайте їхні копії. Діяти варто якомога швидше, оскільки строки звернення у різних категоріях справ відрізняються.

Докладніше про ознаки вікової дискримінації, правила збирання доказів та способи захисту прав — за посиланням https://shorturl.at/Gqby9

Міністерство юстиції України